Hasznos

Korhatár előtti ellátás

A korhatár előtti ellátás nagyon hasonlít az öregségi nyugdíjra. 2024-ben az 1959-ben születettek érik el nyugdíjkorhatárukat. Ez az időpont a korhatár előtti ellátásban részesülők számára nagy változást hoz, többek között a munkavégzés terén is.

A módosuló szabályokra tekintettel 2012. január 1-jétől korhatár előtti ellátásként kerültek tovább folyósításra (pl. hosszú szolgálati idő alapján előrehozott öregségi nyugdíj) az érintett személy nyugdíjkorhatára eléréséig, amely ellátás nem minősül nyugellátásnak.

A korhatár előtti ellátások folyósítása mellett meghatározott összeghatárig lehet keresőtevékenységet folytatni. Ez a jövedelemhatár évente a minimálbér tizennyolcszorosa, 2024-ben 4.802.400 forint. Ha a naptári évben nevezett eléri a nyugdíjkorhatárt, a kereseti korlát ezt követően már nem vonatkozik rá.

A nyugdíjkorhatár betöltésétől kezdve a korhatár előtti ellátás öregségi nyugdíjként kerül folyósításra, mely ellátás mellett már minden korlátozás nélkül lehet keresőtevékenységet folytatni.

A korhatár előtti ellátás mellett folytatott keresőtevékenységgel az érintett személy szolgálati időt szerez járulék fizetése alapján.

Ha a korhatár előtti ellátás folyósításának időtartama alatt legalább 365 nap szolgálati időt szerez az ellátásban részesülő személy, öregségi nyugdíjkorhatárának betöltésétől, amely időponttól korhatár előtti ellátását már öregségi nyugdíjként kapja, kérheti az öregségi nyugdíjának ismételt megállapítását. Az ismételt megállapításhoz szükséges szolgálati idő 2012. január 1. és a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző nap közötti időben szerezhető.

A korhatár előtti ellátásban részesülő munkavállalóval szemben a munkáltatói felmondást az általános szabályok szerint meg kell indokolni, és ha a jogosultsági feltételekkel rendelkezik, végkielégítésre, sőt a nyugdíjkorhatár öt éven belüli betöltése esetén életkora alapján emelt összegű végkielégítésre is jogosult lehet.

Forrás: Adó Online